Die Suche erfolgt über die Eingabe einer Berufsgruppe oder Ortschaft. Daneben gibt es noch hilfreiche Hinweise vom Ratgeber zum Thema Bewerbung.  Das Web-Design der Homepage ist  nicht sehr ansprechend, mit ungezielter Werbung konfrontiert und zudem kommt hinzu, dass einige Trefferanzeigen ungültig sind.

Während andere Jobmärkte mit teilweise aufwendigem Web-Design bestechen, umfangreiche Suchfunktionen haben  und jede Menge Lesestoff bieten (Wetterberichte, SMS-Versand, etc.), beschränkt sich diese Homepage auf das Wesentliche: auf Jobangebote . Das Design ist  schlicht, auf Werbung wird verzichtet, die Suchfunktionen sind ausreichend und  sehr schnell. Die einzigen Zusatzangebote sind ein Bewerbungs-ABC und ein E-Mail-Abo, bei dem man sich informieren lassen kann, ob in den gewünschten Rubriken neue Anzeigen erschienen sind.

Es gibt zur Zeit nicht allzu viele Angebote (ca. 1.800), allerdings sind diese recht aktuell und vielseitig. Es gibt nicht nur Angebote für Hochschulabsolventen und Führungskräfte, sondern auch viele für Arbeitsgruppen in technischen und kaufmännischen Bereichen. Bei etwa der Hälfte der Anzeigen gibt es einen Link zur Homepage der Firma, E-Mail-Adresse und ein Bewerbungsformular für die schnell Entschlossenen.
Im Allgemeinem kann gesagt werden, dass es sich hier um eine einfach zu bedienende sowie hilfreiche Homepage handelt, die jedoch in der Quantität der Stellenangeboten noch etwas zu wünschen lässt.

Das Stellenangebot ist enorm groß und die Suche sehr komfortabel. Wer dort ein Suchprofil anlegt, bekommt im gewünschten Zeitraum die neuesten Angebote per Mail zugesandt. Ein ständiges Reinschauen und Suchen erübrigt sich somit. Darüber hinaus bietet JobPilot weitere umfassende  Informationen rund um Karriere und Bewerbung sowie Profile der inserierenden Unternehmen. Sehr interessant ist  die dazugehörige Community, in der man sich mit anderen Jobsuchenden über die gemachten Erfahrungen austauschen kann. Außerdem werden hier Fragen von Experten kostenfrei beantwortet.
Die ergiebigste Funktion war wohl das persönliche – natürlich kostenlose – Stellengesuch. Es ist zwar zeitaufwendig, dieses anzulegen, was als Nachteil gewertet werden kann, aber wenn es erstmal erstellt und aktiviert ist, kommen auch schon die ersten Angebote. Hier gibt es die Möglichkeit, sich per SMS  benachrichtigen zu lassen, wenn eine neue Nachricht im Postfach liegt, sodass auch hier nicht ständig nachgeschaut werden muss. Auf diesen Weg erhält man schon ca. 10 Stellenangebote- zwar überwiegend von Personalvermittlern, aber auch direkt von Firmen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Die Firmen bewerben sich beim Homepage-Nutzer, es kann ausgesucht werden, wem geantwortet wird.  Zudem kann das Gesuch ständig angepasst und aktualisiert werden.

Insgesamt ist JobPilot eine große Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Herausforderung im beruflichen Bereich.

]]> http://knnowosinski.wordpress.com/2009/06/04/77/feed/ 0 knnowosinski Unbenannt http://knnowosinski.wordpress.com/2009/06/03/53/ http://knnowosinski.wordpress.com/2009/06/03/53/#comments Wed, 03 Jun 2009 17:26:45 +0000 knnowosinski http://knnowosinski.wordpress.com/?p=53 ]]> Klimeta.de ist eine typische Job-Suchmaschiene, die sich durch einfache und zügige Bedienung auszeichnet, die sofort zu Treffern führt.

Die große Anzahl an regionalabhängigen Treffern ist als Vorteil zu werten. Die Treffer erfolgen in Form eines Stellenangebotes auf der Homepage oder einer Verlinkung zum entsprechendem Arbeitgeber. Die Suche kann gezielt nach Beschäftigungsarten erfolgen. Zur Auswahl stehen die Arten:

Praktikum           Volontariat     Werksstudent             Diplomant

Freiberuflich     Aushilfe             Promotionsstelle     Ausbildung

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit nach Berufsbildern (z.B. Führungskraft) oder Funktionsbereichen zu suchen.  Die Treffer können bewertet werden (nur positiv oder negativ) und auch vermerkt werden. Als Kritikpunkt muss genannt werden, dass Stellenangebote sichtbar sind, die schon seit langem nicht mehr aktuell sind. Da ist ein Stellenangebot vom BND zu nennen mit einem Bewerbungsschluss zum 31.08.07 .

]]> http://knnowosinski.wordpress.com/2009/06/03/53/feed/ 0 knnowosinski Kimeta http://knnowosinski.wordpress.com/2009/05/24/24/ http://knnowosinski.wordpress.com/2009/05/24/24/#comments Sun, 24 May 2009 16:52:14 +0000 knnowosinski http://knnowosinski.wordpress.com/?p=24 ]]> Stellenanzeigen.de ist eine digitale Stellenanzeigen-Portal mit Stellenauschreibungen großer und kleiner renommierter Unternehmen.

Doch auf den zweiten Blick ist zu erkennen, dass dieses Portal noch mehr zu bieten hat. Das Portal ist nämlich in Zielgruppenportale unterteilbar hier  finden die Bewerber die Stellenanzeigen, die für ihr jeweiliges Berufsfeld relevant sind. Zusätzlich gibt es noch zahlreiche Themen und Informationen speziell für die jeweilige Branche bzw. Zielgruppe.  So kann der Service „Jobs per mail“ in Anspruch genommen werden, bei dem  der Nutzer kostenlos Stellenanzeigen passend zu seinem Suchprofil zugeschickt bekommt. Dabei kann die Suche verfeinert oder regionenabhängig eingestellt werden (Anstellungsart, Reisetätigkeiten, etc.).

Wie üblich ist eine Suchfunktion im Portal integriert, die binnen Sekunden die angefragten Stellenangebote auffindet. Zudem besteht die Option den eigenen Lebenslauf anonym online zu stellen. Es können darüber hinaus via Newsletter aktuelle Themen aus den Bereichen Beruf, Personal und Arbeitsmarkt auf Wunsch zugesendet werden. Auch Informationen und Adressen von Bildungseinrichtungen zur Erst- und Weiterbildung sind zu finden. Als hilfreich erweisen sich zudem der Brutto-Netto-Gehaltsrechner und der „Bewerbungs-Check“. Letzteres sowie die Möglichkeit Bewerbungen vom Portal erstellen zu lassen und Trainingseinheiten für die Bewerbung bis hin zur „Premiumberatung mit Bewerbungscoach“ sind gegen Bezahlung zu bekommen.

Das Portal Stellenanzeigen. de hat diverse Auszeichnungen erhalten, beispielsweise die Webseite des Jahre: Beliebteste Karriere-Seite 2007 oder ist mit Bestnoten für Nutzerfreundlichkeit, Service und Preis-Leisung geehrt worden. Jedoch konnte die Homepage mit einer Vielzahl von Stellen bei vereinzelten Stichproben (Chemiker, Krankenschwester, Jurist in Berlin und München) nicht überzeugen.

Die Suche kann auf nationaler sowie internationaler Ebene erfolgen. Dabei merkt man schnell, dass die internationale Jobsuche kaum Ergebnisse liefert. Die verfügbaren Angebote können gespeichert sowie verfolgt werden, was aber eine Anmeldung an diesem Portal vorraussetzt. Dazu können auf dieser Seite unter dem Link Karriere-Journal z.B.  Rat, Tipps und Tricks zu Bewerbungen oder Gehaltserhöhungen eingeholt werden. Interresant ist, dass sich das Portal für Arbeitgeber mit einem Mausklick in eine Mitarbeiter-Suchmaschine unwandelt.  Für Arbeitsuchende besteht daher die Möglichkeit ihre Bewerbungen bzw. Profile online zu stellen. Die Inhalte dieses Portals werden mit informativen Berichten rund um das Thema Job abgerundet.

Es handelt sich um eine professionell betriebene Arbeitgeber- Bewertungsplattform, auf der Arbeitnehmer kostenlos ihren Arbeitgeber bewerten können. Die Beurteilung erfolgt problemlos und anonym ohne Anmeldung. Auch hier gibt es Stellenangebote zu finden, doch ist die Anzahl der Stellen  im Verglich zu monster.de sehr gering, für einige Berufsfelder sind leider keine Angebote auffindbar (wie z.B. Chemiker oder Industriemechaniker). Im Vordergrund dieser Homepage liegt deutlich die Bewertung von Firmen. Das Portal gibt dem Besucher die Chance, sich mit anderen Besuchern in den Foren zu bestimmten Themen mit Erfahrungen auszutauschen oder zu informieren. Der Aufbau der Foren ist dem aus z.B. Studivz.de sehr ähnlich.